党建工作

当前位置: 首页 »党建工作

一、党员发展情况
 

近年来,公司党委按照“保证质量,改善结构,慎重发展”的原则。党委和各支部加强对入党积极分子和发展对象的考察、培养,把培养发展对象重点放在青年员工、大学生、女员工和生产一线员工中,坚持做到成熟一个发展一个,严把党员发展标准和质量关。经组织动员,本人自愿提出申请,支部指定专人培养、考察,确定为入党积极分子培养教育计划,参加遂宁市国资委党委党建基本理论知识培训合格,党员支部大会讨论通过、党委审批接收为预备党员。2012年发展新党员5名,2013年发展新党员3名,2014年发展新党员3名,三年来,公司党委共发展新党员11名。现在公司共收到11 名同志向支部递交了入党申请书。
 

二、党建工作开展情况
 

1、完善组织机构
 

近年来,因公司人事和内设机构调整,根据华润(集团)有限公司基层党委工作指引要求,一是及时完善党委和党支部组织机构和负责人,先后对公司党委委员和分工进行了调整,同时调整4个支部负责人,增补支部委员;二是党建工作做到年初有计划、年度有总结、表彰,确保了企业党建工作的顺利开展。
 

2、完善党内制度
 

公司党委根据企业实际,修订完善了《党员教育管理制度》、《党内生活会制度》、《党费收缴、使用和管理的规定》和《优秀党支部和优秀共产党员评定标准》等制度。
 

3、加强党员教育
 

一是公司党委开展创建学习型党组织活动,坚持按照“三会一课”制度,每半年或季度各支部组织党员采取集中学习《党章》、时事政治、十七届五中会议精神和华润(集团)有限公司基层党委工作指引、华润燃气集团党委、四川区域工委等下发的相关党建文件精神;党委为每位党员征订了党报党刊学习资料,开辟了图书阅览室,在党员、员工中开展了读一本书《工作重在到位》活动;二是开展向遂宁市献血优秀农民工郭清建、郑州华润燃气“牛师傅服务队”学习活动;三是按照市国资委党委要求,建立了公司党员数据库,党员管理实现了信息化,并按要求向华润燃气集团党委、四川区域工委报送相关组织机构和党员信息;四是坚持开展党委中心组学习活动。组织中心组成员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《城镇燃气管理条例》和创先争优活动等相关内容 。
 

    
   

4、开展廉政建设
 

一是组织党员学习《党纪条规选编》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《华润经理人廉洁自律手册》;组织观看原蓬溪县委书记李安邦案例,邀请遂宁市纪委领导给从业人员上专题廉洁教育课;二是公司每年与各部门、分子公司经理、支部书记签订了廉洁自律和廉洁经营“双廉”目标责任书,做到了廉洁建设与生产经营工作同研究、同布置、同安排,同检查,明确了廉洁建设和经营工作中的具体责任,把廉洁经营纳入年度业绩目标考核;三是召开领导班子民主生活会,在会上要求领导成员述职述廉,促进企业廉洁经营。
 

    图片1

 

三、创先争优活动情况
 

自开展创先争优活动以来,公司党委高度重视,根据华润集团和遂宁市委国资委《关于深入开展创先争优活动实施意见》的安排,为把创先争优活动工作落到实处。一是公司成立了由党委书记为组长,党委委员和支部负责人为成员的“创先争优”工作领导小组,并下设办公室具体负责抓好日常事务工作;二是制定下发了公司《开展创先争优和推进学习型党组织建设活动的实施意见》、《关于开展共产党员系列示范行动实施意见》、《开展党的群众路线教育实践活动》等实施方案,明确了目标;三是活动中,结合公司实际,组织具体创建活动,全司党员签订了创先争优公开承诺书,并上墙公示;四是履行社会责任。组织党员、职工向青海玉树地震灾区捐款35755元,青年志愿者和党员117人次进社区开展慰问贫困退休老党员,免费为孤、老、病残人维修灶具和用气安全检查;五是按照遂宁市委组织部实施创建“党建示范城”活动,城南加气站命名为“共产党员示范岗”、燃气抢险队、户内安检所、蓝色服务队命名为“共产党员示范班组”。
 

    

 

四、团组织建设情况
 

公司一直设有团组织。公司团委现有团委委员5名,设兼职团委书记一名,现有共青团员65名,公司给团委每年一定的活动经费,支持团委开展青年活动。

    

            

 

五、党组织服务生产经营的举措
 

1、通过外派学习、内部培训、会议等传达贯彻执行与企业生产经营相关的法律、法规和方针、政策,保证企业依法经营、依法管理。
 

2、通过关键岗位员工集中学习、召开党委会、领导班子会、支部会,签定“双廉责任书”和“业绩合同”等措施,贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,“华润十戒”等廉洁经营相关规定。
 

3、通过采取关键岗位公开竟聘、师带徒、岗位技能竞赛、青年员工职业规划座谈、后备人才等方式选拔、培养人才,建立公开平等、择优的用人机制,促进员工综合素质的提高。
 

4、利用公司网站、板报对评选出的年度优秀员工、优秀共产党员、服务明星和生产一线员工涌现的先进事例广泛宣传,弘扬正气、鼓舞和调动员工积极完成生产经营任务。
 

5、通过到基层与员工座谈征求意见和建议,听取员工诉求,及时掌握员工思想动态,积极疏导、化解矛盾纠纷,保持员工队伍的稳定。
 

6、通过新闻媒体宣传公司重视安全用气和优质服务等举措,组织青年志愿者进社区开展便民服务,树立企业良好形象。


     、树行业形象 展燃气风采

近几年来,公司领导团队始终坚持“两手抓,两手都要硬”的工作思路,加强对企业文明建设,认真落实文明建设责任目标并纳入公司年度经营总体工作目标,摆上重要议事日程。成立了以总经理为组长,党委书记为副组长的文明建设领导小组,各部室、分子公司负责人为成员,下设办公室,具体负责,明确责任范围,层层签订目标责任书,形成齐抓共管,共同负责,让全体干部职工积极参与,确保文明建设工作的具体内容落到实处。
 

一是建立健全政治学习教育制度。坚持每季度安排一次党组织生活会,采取集中学习、个人自学、组织讨论等多种形式,对照《党章》、十七届六、七中会议精神,省、市委重大决策部置等文件精神进行认真学习传达,并及时对党员干部学习情况进行检查,确保学习的人员、内容、时间和效果“四落实”。二是开展向郭清建、刘章华等省市优秀共产党员和郑州华润燃气“牛师傅服务队”学习活动。通过学习,在党员干部中形成了学先进、赶先进、当先进的积极氛围。三是用先进文化占领党员思想阵地。近年来,公司党委为各支部党员征订了《党员文摘》、《党课》、《四川党的建设》、《廉政瞭望》和中央、省、市党报党刊等学习资料,落实必要经费,保证各党支部党员在学习教育活动中,得到足够的时间、经费和资料保障;四是以精神文明建设活动为载体,打造一流的企业文化。按照遂宁市精神文明建设活动规范,从改善和美化环境入手,在公司积极开展讲文明、树新风活动,并通过公司领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论和撰写学习体会等形式,不断提高党员干部的学习自觉性,讲文明、树新风的主动性,把打造一流的企业文化与岗位技能培训活动结合起来,与员工政治教育活动结合起来,与职业规范、礼仪培养结合起来,使精神文明建设和实施企业文化战略更具针对性和实效性;五是注重与建党90周年纪念活动相结合。
 

    

 

在职工中开展“互爱”“四有”“四职”教育,让职工通过网络、电视、电台、宣传栏、报刊等不同形式,自觉宣传党的基本路线、政策、方针,按照《公民道德建设实施纲要》要求,开展职业道德、社会公德、家庭美德及行业新风教育,倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德风尚,努力提高职工整体素质。加强法制教育,提高职工遵纪守法,依法办事的意识。公司有针对性的开展《公司法》、《劳动法》、《合同法》、《城填燃气管理条例》等相关法律法规的学习,增强遵纪守法自觉意识。通过组织职工进行“五五普法”知识的培训和考试,参学率达95%、合格率达98%以上。

 
手机网赚 手机网赚 手机网赚 手机网赚 手机网赚